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近期，又有许多朋友对一个问题产生了疑问：在获得上海户口后，究竟需要等多久才能安心离职？一旦离职，是否会影响上海户口的保留？这个问题的解答需要根据不同情况而定，主要取决于您获得户口的途径。

对于应届毕业生来说，情况是比较特殊的。如果您通过应届生落户政策获得户口，需注意以下规定：如果与您相关的企业在当年内出现全部应届生离职，该企业可能会在下一年失去申报应届生落户资格的权利。可见，对公司而言，此事影响甚巨。若应届生在获得户口后迅速离职，公司将因此丧失获得未来应届生落户资格的资格。

而对于获得户口的个人来说，如果您是毕业生且在获得户口后未履行与就业相关的协议或合同，用人单位有权提出撤销您户籍的申请。因此，应届毕业生在寻找工作和签署劳动合同时务必谨慎，若有离职打算，务必与公司提前充分沟通。

若您通过居转户政策获得户口，一旦您的名字出现在公示名单上，接下来的流程就与公司关系不大，您是可以离职的。不过，对于在临港或张江地区通过居转户政策获得户口的情况需有所区分，因为这两个地方存在特殊的政策安排。尽管这些政策缩短了获得户口的时间，但同时也要求在这些地区工作满两年。因此，若您是在临港或张江地区获得户口，短时间内不可随意离职；若属于其他地区，则没有此限制。

对于通过人才引进政策获得户口的情况，只要您的名字在公示名单上，与公司关系相对较小，通常不会因离职而撤销您的户口资格。

类似地，对于留学生，情况也类似。若您已获得获得户口批复并且未与公司签署相关落户协议，您同样可以选择辞职。然而，值得注意的是，留学生落户政策要求：提出落户申请、缴纳社保和签订劳动合同的单位必须是同一家。因此，若您已提交落户申请并且正在审批过程中，选择在此时离职可能会影响落户申请的进程，单位也有权撤销离职员工的落户申请。因此，在办理落户过程中不建议轻易办理离职手续。

总体而言，撤销户口对申请人和公司的影响会因具体情况而异。若申请人在获得户口后立即与公司签订劳动协议并且没有异议，问题通常可以通过调整和约定解决。因此，对于通过公司申办户口的情况，务必与公司提前进行充分沟通，以免日后发生纠纷。建议有意获得户口的朋友，在获得户口后不要急于离职。若确有离职打算，也应至少在年底或半年以上后再提出离职申请。

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